यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) - सरकारी कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति सुरक्षा के लिए एक बड़ा कदम

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS): सेवानिवृत्ति सुरक्षा का एक नया युग

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) भारत में सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना को बदलने के लिए तैयार है। केंद्र सरकार द्वारा अनुमोदित इस योजना से पात्र कर्मचारियों को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) का एक विकल्प मिलेगा। 1 अप्रैल 2025 से प्रभावी, UPS उच्च सरकारी योगदान, गारंटीड पेंशन और सेवानिवृत्त लोगों के लिए वित्तीय स्थिरता प्रदान करेगा।

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) क्या है?

UPS को सरकारी कर्मचारियों के लिए निश्चित और अनुमानित पेंशन प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि NPS बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर करता है। यह योजना सुनिश्चित पेंशन लाभों के माध्यम से वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने का लक्ष्य रखती है।

कौन UPS चुन सकता है?

• केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारी, जैसे SSC कर्मचारी, सरकारी शिक्षक आदि, जो वर्तमान में NPS के तहत हैं, UPS में स्विच कर सकते हैं।

• कर्मचारियों के पास UPS और NPS के बीच चयन करने की स्वतंत्रता है, लेकिन एक बार चयन करने के बाद इसे बदला नहीं जा सकता।

• यह मौजूदा और भविष्य के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगा जो इसमें शामिल होना चाहते हैं।

• जो कर्मचारी पहले NPS के तहत सेवानिवृत्त हो चुके हैं, वे UPS में ट्रांजिशन कर सकते हैं और PPF दरों पर ब्याज सहित एरियर्स प्राप्त कर सकते हैं।

UPS के प्रमुख लाभ

1. सरकारी योगदान में वृद्धि

• UPS: मूल वेतन + महंगाई भत्ता (DA) का 18.5%
• NPS: मूल वेतन + DA का 14%

2. गारंटीड पेंशन राशि

• 25 वर्षों की सेवा के बाद अंतिम 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा।
• 10+ वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को आनुपातिक पेंशन मिलेगी।

3. पारिवारिक पेंशन सुरक्षा

• यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उनके परिवार को 60% गारंटीड पारिवारिक पेंशन मिलेगी।

4. न्यूनतम पेंशन गारंटी

• 10 वर्षों की सेवा के बाद न्यूनतम ₹10,000 प्रति माह पेंशन सुनिश्चित की जाएगी।

5. महंगाई सुरक्षा और महंगाई राहत

• पेंशन, पारिवारिक पेंशन और न्यूनतम पेंशन महंगाई के अनुसार बढ़ती है।
• महंगाई राहत (DR) को समय-समय पर ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स फॉर इंडस्ट्रियल वर्कर्स (AICPI-IW) के आधार पर बदला जाता है।

6. एकमुश्त राशि लाभ

रिटायर होने वाले लोगों को ग्रेच्युटी के साथ एकमुश्त राशि मिलती है। अंतिम मासिक वेतन + DA का 1/10 हिस्सा हर छह महीने की सेवा के लिए दिया जाता है।

7. कर्मचारी योगदान नहीं बढ़ेगा

कर्मचारी का योगदान वही रहेगा, इसमें कोई बदलाव नहीं होगा। सरकार ही बढ़ी हुई पेंशन सुविधाओं की अतिरिक्त लागत वहन करेगी।

तुलना: UPS बनाम NPS

एकीकृत पेंशन योजना (UPS) बनाम राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS)

वास्तविक जीवन के उदाहरण: UPS पेंशन और एकमुश्त राशि कैसे गणना की जाती है?

उदाहरण 1: 30 साल सेवा करने वाला कर्मचारी

• मूल वेतन (पिछले 12 महीनों का औसत): ₹1,00,000
• गारंटीड पेंशन (मूल वेतन का 50%): ₹50,000 प्रति माह
• पारिवारिक पेंशन (₹50,000 का 60%): ₹30,000 प्रति माह (पेंशनधारी की मृत्यु के बाद)

30 साल की सेवा के लिए एकमुश्त राशि गणना

• रिटायरमेंट के समय मूल वेतन: ₹1,00,000
• महंगाई भत्ता (DA): ₹50,000
• कुल वेतन: ₹1,50,000
• कुल पूरे हुए छह महीने की अवधि: 60

एकमुश्त राशि गणना

एकमुश्त राशि = (1/10 × कुल वेतन + महंगाई भत्ता) × छह महीने की कुल अवधि
एकमुश्त राशि = (1/10 × ₹1,50,000) × 60 = ₹15,000 × 60 = ₹9,00,000

उदाहरण 2: 12 साल सेवा करने वाला कर्मचारी

• मूल वेतन (पिछले 12 महीनों का औसत): ₹80,000
• अनुपातिक पेंशन (12 साल की सेवा के लिए 48%): ₹38,400 प्रति माह
• न्यूनतम पेंशन नियम (₹10,000 की जरूरत नहीं)

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. क्या कर्मचारी UPS चुनने के बाद दोबारा NPS में जा सकता है?

नहीं। एक बार UPS चुनने के बाद कर्मचारी NPS में वापस नहीं जा सकता।

2. क्या पुराने NPS रिटायरी UPS के लिए पात्र हैं?

हाँ, पुराने NPS रिटायरी UPS चुन सकते हैं और ब्याज सहित पेंशन का बकाया प्राप्त कर सकते हैं।

3. अप्रैल 2025 के बाद शामिल होने वाले कर्मचारियों का क्या होगा?

नए कर्मचारी करियर की शुरुआत में UPS या NPS में से कोई एक चुन सकते हैं।

4. अगर कोई कर्मचारी 10 साल से पहले रिटायर हो जाए तो क्या होगा?

वे UPS के तहत गारंटीड पेंशन या एकमुश्त राशि लाभ के पात्र नहीं होंगे।

5. क्या UPS सिर्फ केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए है?

नहीं। राज्य सरकारें भी UPS लागू कर रही हैं, जिससे 90 लाख से ज्यादा राज्य सरकार कर्मचारी लाभान्वित होंगे।

6. UPS महंगाई दर से कैसे बचाव करता है?

UPS में महंगाई इंडेक्सेशन और महंगाई राहत (DR) शामिल होती है, जिससे पेंशन जीवनयापन लागत के अनुसार बढ़ती रहती है।

राय: क्या UPS बेहतर विकल्प है?

जो लोग वित्तीय सुरक्षा और गारंटीड लाभ चाहते हैं, उनके लिए UPS NPS से बेहतर है। NPS में बाजार से अधिक रिटर्न मिलने की संभावना है, लेकिन UPS निश्चित आय, पारिवारिक सुरक्षा और महंगाई से सुरक्षा प्रदान करता है।

सरकार द्वारा उच्च योगदान (18.5%) और न्यूनतम पेंशन गारंटी के साथ, UPS सरकारी कर्मचारियों के लिए एक बड़ा सुधार है, जो सेवानिवृत्ति के बाद एक स्थिर और निश्चित आय सुनिश्चित करता है।